职场中,脾气越好的员工,工资就越低

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职场中,脾气越好的员工,工资就越低职场中,工资待遇是一个绕不开的话题。工资待遇一方面和个人能力有关,一方面也和个人的主动争取有关。脾气好的员工,通常工资是比较低的。wVV看卫星
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工资保密,反向意思是能力有差距,想要加薪需要自己争取。大公司,因为员工数量太多,需要有合理的制度来维持公司运转,有一套正规的考核流程,而考核流程对应着员工等级,员工等级越高,薪水越高。而在薪资待遇保密的公司,不透明也就意味着没有明确的晋升制度,加薪需要自己争取。wVV看卫星
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菜市场买菜,性价比很重要,但能多占点便宜的事情谁会拒绝呢?职场上每个岗位的工资都有区间,而这个区间内的工资差别很大。员工进入一家公司,呆的时间越长,与外部就业市场的信息沟通就越少,很多时候自己并不清楚自己应该拿多少薪水。工作量增加了,工作时间延长了,老板一直鼓励,基本见不到老板主动涨薪的情况。wVV看卫星
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通过离职来涨薪,也是不少职场人的做法,一方面是员工能力不足,一方面是老板知道你的价值,但依旧以较低的薪水支付你酬劳,当确定你要走的时候,通过加薪来挽留你,只是因为你的价值低于市场价。假如你创造的价值不足以支撑你的工资待遇,你要离职,老板早就热烈欢迎了。wVV看卫星
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脾气和能力并没有直接关系,老员工薪水不如新员工,更多的原因是原有的待遇招不到人了。很多情况下,有脾气的人才有能力。但还有一种情况是,有能力的人并不清楚自己的市场价值。一个员工的离职成本是很高的,对于企业是要寻找合适的人替代。对员工自己,寻找合适的公司,投递简历,面试,甚至面临保险断交的风险,其中花费的精力和时间也不少。很多老员工,干了很多的工作,能力出众,老板并不担心其离职,员工在企业呆的时间越长,越不想发生变动。wVV看卫星
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职场也在选择,有能力脾气不好的,要么涨薪,要么寻到了更好的去处,实现了心理平衡。员工脾气不好,是公司的不安定因素,能力弱的直接走人,能力强的在哪也不愁。但能力强并且脾气好的,在公司一直很安静,老板不用担心出差错,好安抚,吃点小亏也不会提出异议。但小亏吃多了,就习惯了,最终吃大亏。wVV看卫星
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不要当职场的“老实人”,脾气太好,谁都不得罪,最后谁都不讨好,亏全自己吃了。